株式会社泰進建設

等級・評点の読み方

• 等級A：北海道の工事で上位の等級です。規模の大きな公共工事の入札に参加でき、経営規模や技術力が一定以上と評価されている会社です。
• 総合評点：総合評点は、経営事項審査の点数（客観点）に北海道独自の加点（技術・社会貢献など）を合わせた数値です。等級はこの点数をもとに決まるため、会社の公共工事における総合的な位置づけを示します。
• 客観点：客観点は、国の「経営事項審査」で算出される点数で、完成工事高・財務状況・技術者数などを全国共通の基準で数値化したものです。会社の経営規模と安定性を客観的に比べる目安になります。

加点項目

• 技術点
• 社会点
• 災害協定北海道や自治体と災害時の応急対応に関する協定を結んでいる会社です。地震や豪雨のときに地域の復旧を担う立場にあり、地域に必要とされる仕事に関われます。
• 通年雇用冬場も含めて一年を通じて社員を雇用している会社です。北海道の建設業では季節による雇い止めが課題になりやすいため、安定して働きたい人には重要なポイントです。
• 技術社会点
• 技術者の育成若手技術者の資格取得や研修など、技術者を計画的に育てる取り組みが評価されています。未経験や若手からスキルを伸ばしたい人には確認したいポイントです。
• 環境への取組みISO14001などの環境マネジメント認証の取得や、環境に配慮した施工への取り組みが評価されています。
• 高年齢継続雇用定年後も希望する人が働き続けられる制度を整え、実際に高年齢の社員を雇用している会社です。長く働ける環境があると読めます。
• 建設産業の普及啓発現場見学会やインターンシップなど、建設業の魅力を伝える活動を行っている会社です。業界の外から来る人を受け入れる姿勢の表れといえます。
• 地域維持（その他機関）市町村など北海道以外の機関から、除雪や道路の維持管理など地域を支える業務を受けている会社です。地元に根ざした継続的な仕事があります。
• 事業継続力強化又はBCP策定災害などの非常時にも事業を続けるための計画（BCP）を策定している会社です。不測の事態への備えがあり、雇用の安定にもつながる要素です。
• 担い手の確保（満35歳未満）35歳未満の若手を新たに雇用し、定着させていることが評価されています。若い世代の採用に前向きな会社と読めます。
• ゼロカーボン北海道への貢献北海道が進める脱炭素の取り組み「ゼロカーボン北海道」に協力し、省エネや再生可能エネルギーなどに取り組んでいる会社です。
• 働き方改革推進企業（ｺﾞｰﾙﾄﾞ･ｼﾙﾊﾞｰ）北海道の「働き方改革推進企業」認定で上位（ゴールドまたはシルバー）を受けている会社です。働きやすさの改善に踏み込んで取り組んでいると北海道が認めています。

認定