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北海道の建設業で働く女性は、確実に増えています。かつて「男性の世界」と見られてきた建設現場でも、施工管理や設計、重機オペレーターとして活躍する女性が珍しくなくなりました。この記事では、北海道の建設業で女性が働くリアルを、活躍が広がる背景・向いている職種・会社の選び方の3点から解説します。結論として、人手不足と国の後押しを背景に、女性が入りやすい環境は着実に整いつつあります。
北海道の建設業で女性の活躍が広がる背景
国土交通省は「もっと女性が活躍できる建設業」を掲げ、官民一体の行動計画を進めてきました。背景にあるのは深刻な人手不足です。Tsukurasに掲載されている北海道の建設会社は24,607社ありますが、業界全体で高齢化と若手不足が進み、性別を問わず担い手を確保することが急務になっています。こうしたなか、女性専用トイレ・更衣室の設置、ICT施工による負担の軽減、産休・育休制度の整備など、女性が働き続けられる環境づくりが各社で進んでいます。「女性だから採用されない」時代から、「女性に来てほしい」時代へと変わりつつあるのが実情です。
「女性の活躍支援」に取り組む会社は公的な記録から分かる
女性が働きやすい会社かどうかは、採用ページの雰囲気だけでは判断しづらいものです。ここで手がかりになるのが、北海道の入札参加資格者名簿です。北海道は企業の入札参加資格を審査する際、「女性の活躍支援」を加点項目のひとつとして設定しており、どの会社が加点を受けたかが公的な記録として残っています。自社の広報ではなく、行政の審査を通った評価だという点に意味があります。
加点を受けた企業の割合は、工事分野によってはっきり分かれます。
| 対応工事 | 女性の活躍支援で加点を受けた企業 |
|---|---|
| 水産土木工事 | 265社(21.0%) |
| 森林土木工事 | 316社(18.5%) |
| 農業土木工事 | 323社(16.9%) |
| 舗装工事 | 27社(3.0%) |
| 管工事 | 39社(2.8%) |
| 電気工事 | 24社(2.3%) |
| 建築工事 | 66社(0.8%) |
| 一般土木工事 | 66社(0.8%) |
意外に思われるかもしれませんが、水産土木・森林土木・農業土木といった一次産業に近い分野で割合が高く出ています。これらの分野は公共工事の比重が高く、入札参加資格の加点を積極的に取りにいく企業が多いという事情も影響しています。一方、建築や一般土木は母数が桁違いに大きいため、割合としては低く見えます。数字の大小をそのまま「働きやすさの順位」と読むのではなく、気になる会社が加点を受けているかどうかを個別に確認する使い方が適しています。
地域別に見ると、幕別町13.1%(8社)、網走市9.1%(9社)、北見市7.6%(22社)、帯広市6.6%(28社)と、道東の市町村で高い傾向があります。札幌市は68社と社数は最多ですが、市内3,544社に対する比率では1.9%です。地方ほど人材確保の必要に迫られており、女性の採用・定着に具体的に取り組む会社が相対的に多いと読めます。
女性が活躍しやすい職種とは
建設業と聞くと力仕事を想像しがちですが、実際に女性の活躍が目立つのは施工管理(現場監督)・設計・測量・積算事務といった分野です。施工管理は段取りや品質・安全の管理が中心で、体力よりも調整力・コミュニケーション力が問われるため、女性の強みが活きやすい職種です。ICT建機やドローン測量の普及で、重機・測量の現場でも体力差が縮まっています。北海道の建設業は一般土木(8,472社)・建築(7,993社)を二本柱に職種の幅が広く、自分の適性に合う入り口を見つけやすいのも魅力です。
北海道で女性が建設会社を選ぶときのポイント
会社選びでは、女性の在籍・育成実績があるか、休暇や設備が整っているかを確認することが重要です。具体的には、女性社員の人数や役職、産休・育休からの復帰実績、現場の女性用設備の有無を面接で質問してみましょう。その会社が入札参加資格の審査で「女性の活躍支援」の加点を受けているかどうかも、面接前に確認しておくと質問の精度が上がります。加点があれば「どのような取り組みで加点を受けたのか」を具体的に聞けますし、無ければ現在の取り組み状況を率直に尋ねる材料になります。資格取得支援があるかも要チェックです。施工管理技士などの資格は性別に関係なく評価され、女性のキャリアアップの武器になります。Tsukurasでは北海道の建設会社を地域・工事カテゴリで絞り込んで比較でき、各社の事業内容から自分に合いそうな会社を探せます。
北海道で女性が働きやすい現場は増えている
北海道では、女性の採用や定着に力を入れる建設会社が年々増えています。ICT建機やドローン測量、施工管理アプリの普及によって、現場の作業は「力」より「段取りと情報管理」へと比重が移りつつあります。これは、体力差を理由に女性を遠ざけてきた現場の前提を変える大きな変化です。実際、若手の確保に悩む地方の会社ほど、性別を問わず長く働いてもらえる職場づくりに本気で取り組んでいます。Tsukurasに掲載されている北海道の建設会社は24,607社あり、そのなかには女性の管理職や現場責任者が活躍する会社も着実に増えています。会社を探すときは、採用ページで女性社員の働き方が紹介されているかどうかも、職場環境を見極める判断材料になります。
よくある疑問:結婚・出産後も続けられる?
「結婚や出産で辞めることにならないか」という不安はよく聞かれます。以前は離職につながりやすい面もありましたが、育休制度の整備や、現場から内勤(積算・CAD・安全管理)への配置転換など、ライフステージに合わせて働き方を変えられる会社が増えています。長く働きたい人は、復帰実績のある会社かどうかを見極めるのが鍵です。まずはTsukurasで北海道の建設会社を眺め、女性の活躍に前向きな会社を探すところから始めてみてください。
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本データは国税庁・北海道の公的情報を基に編集しています。掲載企業は順次更新中です。